The Four Tendency Perspectives

Introduction:

When it comes to understanding human behaviour, there is a useful tool called “Gretchen Rubin’s Four Tendencies” and in addition to being a useful tool, it supports a framework of understanding. It’s useful because Christians can utilise the framework to gain insights into their own personal tendencies and those of others in their faith community.

The tool is immensely helpful in understanding common tendencies and thus assists in the building of better relationships, overcoming challenges, and growing spiritually.

In this article, we will explore the Four Tendencies framework and how it relates to the Christian faith.

Let me first supply a brief explanation of what we shall examine together:

The four tendencies are broken down into the following category headings and provide a way to understand how individuals respond to both internal and external expectations. It is based on the idea that individuals fall into one of four categories: Upholder, Questioner, Obliger, or Rebel.

An Upholder is someone who readily meets both internal and external expectations. They are self-motivated and disciplined, and they place a high value on meeting commitments. They thrive on structure and schedules, and they can be prone to rigidity and inflexibility.

A Questioner is someone who questions all expectations, both internal and external, and will only meet them if they make sense to them. They value logic and evidence, and they can come across as argumentative or difficult. Questioners thrive on understanding the reasoning behind rules and regulations, and they can be prone to analysis paralysis.

An Obliger is someone who readily meets external expectations but struggles to meet internal expectations. They value accountability and may struggle to prioritise their own needs over the needs of others. Obligers are motivated by external consequences, such as praise or criticism, and they can be prone to burnout and resentment.

A Rebel is someone who resists both internal and external expectations. They value freedom and choice and may struggle with authority or rules. Rebels are motivated by their own sense of identity and may thrive in situations where they can push boundaries or challenge norms. Rebels can be prone to impulsiveness and nonconformity.

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Understanding one’s own tendencies and the tendencies of those around them can help Christians build better relationships and overcome challenges. For example, an Upholder may struggle to understand why a Rebel is resistant to authority but recognising that it is a fundamental part of their nature can help them find ways to work together more effectively. A Questioner may find it difficult to accept traditional teachings without evidence but recognising that faith is not always based on logic can help them deepen their spiritual practice. An Obliger may need to set boundaries and prioritise their own needs in order to avoid burnout but recognising that it is not selfish to do so can help them serve others more effectively.

Overall, the Four Tendencies framework can provide a useful tool for Christians to gain insights into their own tendencies and those of others in their faith community. By understanding and accepting these tendencies, Christians can build stronger relationships, overcome challenges, and grow spiritually.

Overview:

The Four Tendencies are broken down into four categories: Upholder, Questioner, Obliger, and Rebel.

2.         Questioner:

3.         Obliger:

4.         Rebel:

Conclusion:

In summary, understanding the Four Tendencies can be useful in the Christian faith for gaining insights into behaviour and building relationships.

The questionnaire may be helpful in understanding which category one falls under.

We hope this article will be helpful in understanding ourselves better its relevance to Christianity.

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1. Upholder.

People who are good at responding to both their own internal and external demands are called upholders. They find it motivating to meet not only their own expectations but also the expectations of those around them. In the context of Christianity, upholders are frequently regarded as the “model Christians” because of their unwavering commitment to the doctrines outlined in the Bible and their faith. They are faithful in their practice of prayer, adhere to the teachings of the church, and are often regarded as dependable and trustworthy individuals.

The Bible provides numerous illustrations of upholders throughout its pages. One such example is Abraham, who heeded the call of God to abandon his nation and follow Him “Genesis 12:1-4.” Abraham obeyed this summons. Mary, the mother of Jesus, is another example because she obediently embraced the plan that God had for her life despite the social and cultural barriers that she faced “Luke 1:26-38.”

Other examples of Upholders in the Bible include Noah, who obeyed God’s instructions to build the ark “Genesis 6:9-22”, Moses, who led the Israelites out of slavery in Egypt despite many obstacles “Exodus 3:14”, and Daniel, who followed the dietary laws of his faith to the letter “Daniel 1:8-16.”

In addition, the apostle Paul is another important Upholder that may be found in the New Testament. Even in the face of opposition and persecution, he worked tirelessly to disseminate the gospel across the ancient world “Acts 9:1-22.” He had a great feeling of dedication to his faith, and he worked to disseminate the gospel throughout the ancient world.

There are many different ways in which upholders might contribute meaningfully to the life of a church community. Because of their innate propensity towards self-discipline and commitment, they are often ideally suited for roles as leaders, teachers, and mentors. They frequently display a willingness to accept duties and to serve in a variety of capacities within the local church.

On the other hand, Upholders have the responsibility of ensuring that they do not become unduly legalistic or overly critical of others who might not live up to their rigorous standards. Church leaders who are Upholders would do well to learn to strike a balance between their devotion to their faith and an attitude of mercy and compassion towards members of the congregation who may have difficulty accepting certain tenets of the faith.

In point of fact, some of the most influential examples of upholders in the Bible were also people who showed a great deal of compassion and understanding towards other people. Jesus Christ himself was the ideal Upholder; he never strayed from the will of God and lived a perfect life without committing any sins. But Jesus also had a great love and mercy for those who sinned against him, and he frequently reached out to individuals who were on the outside of society or had been cast out “John 8:1-11” and “Luke 7:36-50.”

In conclusion, those who have the predisposition to be upholders have the ability to grow spiritually by making use of their natural propensity towards self-discipline and commitment in order to cultivate a closer relationship with God. They will be able to continue to have a beneficial impact on those around them if they do so, just like the Upholders did in the Bible.

• Questioner.

As human beings, we have a natural propensity to be inquisitive and to question everything that is going on in our environment. This tendency is especially true for those who are motivated by reason and logic and have the propensity to challenge rules, authority, and traditions. These individuals are referred to as questioners. In the context of Christianity, “Questioners” are typically understood to be individuals who pursue a more profound comprehension of their faith by posing difficult questions.

The Bible is filled with examples of people who had a predisposition to grow spiritually by channelling their curiosity and questioning nature to examine the Bible and seek a better knowledge of God’s teachings. These people are called Questioners, and the Bible describes how they did this. One such illustration is found in “John 20:24–29”, where the disciple Thomas notably raises doubts about the resurrection of Jesus. One further example is seen in “John 3:1-21”, as Nicodemus attempts to comprehend the teachings of Jesus.

Questioners are people who strive to understand the deeper meaning that lies behind the teachings of the faith. They may be led to apologetics or theological discussions as a result of their interest. It is essential, however, to keep in mind that faith is not merely a matter of academic inquiry; rather, it entails developing a personal relationship with God as well. Those who raise questions could benefit from striking a balance between their need to comprehend and their personal spiritual habits, such as prayer and worship.

It is beneficial for church leaders who are Questioners to create opportunities for intellectual engagement and conversation. Some examples of these opportunities include apologetics seminars and book studies. They might also benefit from being upfront and honest about their decisions and welcoming questions and concerns from members of the congregation. It is essential for Questioners to have the impression that their inquiries and worries are being taken seriously and addressed in a way that demonstrates deliberate consideration.

But what about those individuals who have difficulty just taking what they are taught at face value and frequently want evidence to support the convictions they hold? Job is a good example of someone who resisted the temptation to settle for simplistic explanations for his ordeal. After enduring a string of misfortunes in the book of Job, including the death of his children and his own deteriorating health, the protagonist raises questions about the justice and mercy of God. Friends of Job try to explain Job’s suffering as a punishment for sin, but Job does not accept their explanations and instead challenges God directly about his circumstances.

Another example of a Questioner is Moses, who, in “Exodus 3:4”, questioned God’s choice to lead the Israelites out of Egypt and into the desert. He admitted that he was not an articulate speaker and questioned how the Israelites could accept that God had directed him to speak to them. Moses sought reassurance from God, who informed him that he would go alongside him at all times.

Another example of a Questioner is Habakkuk, who questioned what appeared to be God’s indifference to the widespread injustice and violence that existed in the world at the time. The prophet Habakkuk poses the question to God in the book of Habakkuk, “Why does God let the wicked prosper while the righteous suffer?” God’s response is a promise that justice will win out in the end, even if it takes some time for the process to play out.

In conclusion, the apostle Paul serves as an example of a Questioner who, in the end, comes to accept the gospel that grace exists, and that redemption can be attained through trust in Jesus Christ. Paul calls into question his own sinful nature as well as the ancient Jewish teachings that he formerly upheld in the letters that he writes to the Romans and the Galatians.

These examples demonstrate that questioning and seeking understanding is a natural part of the human experience and that it is possible to develop our faith through the process of questioning. Additionally, these examples illustrate that it is possible to get closer to God through the process of questioning. As Christians, we can find encouragement and direction for our own individual spiritual journeys by looking to the Questioners found in the Bible and drawing inspiration from their inquiries.

• Obliger.

Are you the kind of person that has no problem living up to the requirements set down by other people, but finds it difficult to satisfy your own requirements? Do you feel that you do well in group situations and that you like assisting other people, but that you have a challenging time sticking to their own spiritual practises? If you recognise yourself in any of these descriptions, then you might be an Obliger.

Obligers are people who are driven by the need to make other people happy and have the propensity to prioritise the requirements of others over their own requirements. They do well in responding to expectations from the outside, but they have difficulty meeting expectations from within. In the context of Christianity, “Obligers” are typically understood to be individuals who go above and above to assist other people and serve the community.

The obligers depicted in the Bible, such as Ruth and Martha, can serve as a source of motivation for believers who are looking to deepen their relationship with God. Ruth was a woman who, according to “Chapters 2-4” of the book of Ruth, remained loyal to her mother-in-law Naomi and followed the directions that she gave. Ruth demonstrated constant support for Naomi even though it would have been simpler for her to go and begin a new life. Despite this, Ruth remained with Naomi. This kind of act of obedience is an illustration of how Obligers can put their desire to please others to use in a way that is beneficial to society.

Martha is yet another illustration of an Obliger that may be found in the Bible. We hear about Martha’s constant activity in the ministry in “Luke 10:38–42.” She was helping both Jesus and his disciples. While her sister Mary knelt at Jesus’ feet and listened to his teachings, Martha was busy attending to the responsibilities of running the household. However, when Martha complained to Jesus about her sister not helping her, he gently reminded her that Mary had chosen the better way. Martha continued to protest about Mary’s decision. This should serve as a reminder to Obligers that although helping other people is vital, one should not disregard their own personal spiritual progress.

It is essential for Obligers who are leaders in the church to keep in mind how crucial it is to set reasonable expectations for themselves and to look for ways to encourage their own personal spiritual development. This may involve being available for individuals to engage in personal spiritual practises, offering opportunities for individuals’ spiritual development, and recognising individuals’ contributions to the community. In order to avoid burnout, it is essential for Obligers to acquire the skill of learning to create boundaries and to say “no” when the situation calls for it.

In general, Obligers play an important part in the life of the church community. This is because they are typically the ones who are responsible for carrying out the job of ministry and attending to the requirements of others. On the other hand, it is essential for Obligers to keep in mind that their own personal spiritual development is equally as important as the service they provide to others, and that they must strike a good balance between the two activities. Therefore, whether or not you are an Obliger, let us all make it a goal to serve others with love and kindness while also tending to our own spiritual requirements, just as Ruth and Martha did. This will help the world a great deal.

• Rebel.

Individuals who rebel against both inner and exterior expectations are referred to as rebels. They are nonconformists who relish going against the grain. Rebels in the Christian context are people who oppose traditions and may be drawn to more unusual forms of worship or display of faith.

In the Bible, examples of rebels include David, who was named king despite not having the firstborn son “1 Samuel 16:1-13”, and Peter, who defied Jewish leaders by continuing to preach about Jesus “Acts 4:13-22.”

David, Jesse’s youngest son, was anointed king by Samuel despite not being the eldest son, as was customary in ancient Israel. This deed defied social norms and formed a new dynasty, ushering in some of Israel’s greatest monarchs, including David himself.

In contrast, Peter defied the Jewish leaders by continuing to speak about Jesus even after they specifically told him to cease. In “Acts 4:13-22”, Peter asserts openly, “…we cannot help speaking about what we have seen and heard.” This act of disobedience resulted in the spread of the gospel to new regions and people, providing the groundwork for the modern Christian faith.

Rebels can be valuable members of a church community by bringing new viewpoints and challenging the current quo. They may be drawn to unusual missions or ministries that help marginalised people. Rebels, on the other hand, can be a source of conflict within a church community because they may challenge authority or customs.

Church leaders who are Rebels can benefit from finding ways to encourage their creativity and enthusiasm while adhering to the essential principles of the faith. It is critical for Rebels to understand that their desire to challenge conventions and traditions should not come at the expense of church unity.

Finally, the Bible’s rebels taught us that challenging conventional ideas and practises can result in constructive change and progress within the Christian religion. Modern Christians can grow and strengthen their faith for years to come by accepting the lessons of these Biblical Rebels.

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With everything previously said ask the question-what category do you think you fit into?

Which of the following tendencies do you feel best describes you?

[  ] Upholder [  ] Questioner [  ] Obliger [  ] Rebel

It is critical to remember that the tendencies we are discussing here are not fixed categories. In different settings, people can exhibit traits from multiple tendencies. The goal is not to label ourselves or others, but to comprehend the benefits and drawbacks of these tendencies and how they might contribute to a healthy and balanced church community. It’s also worth emphasising that each propensity has its own set of advantages and disadvantages, and none is fundamentally better or worse than the others.

For example, Upholders can bring consistency and discipline to their spiritual practice, but they may struggle with flexibility and adapting to innovative ideas. Rebels, on the other hand, can bring originality and innovation, but they may struggle with authority and adhering to rules and traditions.

Understanding these characteristics can help individuals and church leaders recognise and change their communication and leadership approaches. A Questioner, for example, may respond favourably to a well-reasoned and well-researched explanation of a certain teaching or practice, but an Obliger may gain from external accountability or a sense of community support.

It’s also important to remember that tendencies might shift over time or in reaction to diverse life events. A person who was once an Upholder, for example, may become a Rebel as a result of an unpleasant experience with authority.

Finally, the goal is not to label ourselves or others, but to understand how our unique viewpoints and talents may build an inclusive and respectful culture inside the church. We can create a healthy and balanced church community by acknowledging and accepting each individual’s skills and problems.

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1. Upholder:

1.1. Do you tend to follow rules and expectations? [  ] Yes [  ] No

1.2. Do you find it easy to maintain self-discipline? [  ] Yes [  ] No

1.3. Are you drawn to ministries that involve structure and routine? [  ] Yes [  ] No

1.4. Do you struggle with adapting to innovative ideas or changes? [  ] Yes [  ] No

1.5. Are you drawn to leadership roles? [  ] Yes [  ] No

1.6. Do you find it easy to balance duty and responsibility with grace and mercy? [  ] Yes [  ] No

1.7. Are you often reliable and consistent in your commitments? [  ] Yes [  ] No

1.8. Do you tend to be motivated by a sense of duty and responsibility? [  ] Yes [  ] No

1.9. Are you comfortable following rules and traditions? [  ] Yes [  ] No

1.10. Do you value structure and routine in your personal life? [  ] Yes [  ] No

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• Questioner:

2.1. Do you tend to question rules and expectations? [  ] Yes [  ] No

2.2. Do you find it easy to accept innovative ideas and perspectives? [  ] Yes [  ] No

2.3. Are you drawn to ministries that require thoughtful consideration and analysis? [  ] Yes [  ] No

2.4. Do you struggle with authority and being told what to do? [  ] Yes [  ] No

2.5. Are you drawn to leadership roles? [  ] Yes [  ] No

2.6. Do you find it easy to balance questioning with trust in God? [  ] Yes [  ] No

2.7. Are you often willing to challenge the status quo? [  ] Yes [  ] No

2.8. Do you tend to value reason and research over tradition and authority? [  ] Yes [  ] No

2.9. Do you struggle with blind faith? [  ] Yes [  ] No

2.10. Do you value the diversity of perspectives and opinions within the church? [  ] Yes [  ] No

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• Obliger:

3.1. Do you tend to prioritise the needs of others over your own? [  ] Yes [  ] No

3.2. Do you find it easy to meet external expectations? [  ] Yes [  ] No

3.3. Are you drawn to ministries that involve serving others? [  ] Yes [  ] No

3.4. Do you struggle with saying no to requests or commitments? [  ] Yes [  ] No

3.5. Are you drawn to roles that involve supporting or assisting others? [  ] Yes [  ] No

3.6. Do you find it easy to balance the needs of others with your own needs? [  ] Yes [  ] No

3.7. Are you often motivated by a sense of duty to others? [  ] Yes [  ] No

3.8. Do you tend to value external accountability and support? [  ] Yes [  ] No

3.9. Do you struggle with self-care and setting boundaries? [  ] Yes [  ] No

3.10. Do you value the sense of community and connection within the church? [  ] Yes [  ] No

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• Rebel:

4.1. Do you tend to resist rules and expectations? [  ] Yes [  ] No

4.2. Do you find it easy to challenge authority and conventions? [  ] Yes [  ] No

4.3. Are you drawn to ministries that involve creativity and innovation? [  ] Yes [  ] No

4.4. Do you struggle with feeling constrained or controlled by others? [  ] Yes [  ] No

4.5. Are you drawn to roles that involve pushing boundaries and breaking rules? [  ] Yes [  ] No

4.6. Do you find it easy to balance individuality with community values? [  ] Yes [  ] No

4.7. Are you often motivated by a desire for freedom and self-expression? [  ] Yes [  ] No

4.8. Do you tend to value authenticity and self-discovery over tradition and conformity? [  ] Yes [  ] No

4.9. Do you struggle with authority figures or rules that feel arbitrary or unjust? [  ] Yes [  ] No

4.10. Do you value the diversity of expression and nonconformity within the church? [  ] Yes [  ] No

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Here now are some possible suggestions in response to the answers given that are meant to be encouraging.

1. Upholder:

• If you answered mostly “Yes,” keep up the excellent work! Your dedication to following through on commitments and meeting expectations is commendable. This also suggests that you value being accountable to yourself and others. This can be a valuable trait in church, as it shows a willingness to serve and a dedication to living out one’s faith. However, be mindful of perfectionism and the tendency to prioritise external expectations over one’s own needs and values. Remember to give yourself grace and ask for help when needed.

• If you answered mostly “No,” this suggests that you may struggle with meeting expectations or following through on commitments. This can be challenging in church, where there are often various roles and responsibilities to fulfil. However, it’s important to recognise that it’s okay to make mistakes and to ask for help when needed. Don’t be afraid to set realistic goals and take things one step at a time.

• Questioner:

• If you answered mostly “Yes,” this suggests that you are someone who values critical thinking, challenging assumptions, and seeking truth. This can be a valuable trait in church, where there may be complex theological or ethical questions to grapple with. However, be mindful of the tendency to question everything without discernment or to become overly sceptical. Remember to balance critical thinking with openness to learning and growth.

• If you answered mostly “No,” this suggests that you may be more accepting of established norms and traditions. While this can be comforting and provide a sense of stability, it’s important to be mindful of the importance of critical thinking and questioning assumptions. Don’t be afraid to challenge your own assumptions and explore new perspectives.

• Obliger:

• If you answered mostly “Yes,” this suggests that you are someone who values meeting others’ expectations, being accountable, and serving others. This can be a valuable trait in church, where there are often opportunities to serve and support others. However, be mindful of the tendency to prioritise others’ needs over your own and to struggle with setting boundaries. Remember that it’s important to take care of yourself as well as others.

• If you answered mostly “No,” this suggests that you may struggle with meeting others’ expectations or with being accountable. While it’s important to set boundaries and take care of oneself, it’s also important to recognise the value of serving and supporting others. Don’t be afraid to seek accountability and to prioritise others’ needs when appropriate.

• Rebel:

• If you answered mostly “Yes,” this suggests that you are someone who values nonconformity, creativity, and self-expression. This can be a valuable trait in church, where there may be opportunities to think outside the box or to use creative gifts in service. However, be mindful of the tendency to resist rules or expectations simply for the sake of rebellion. Remember to balance individuality with community values and to seek to serve others rather than just express oneself.

• If you answered mostly “No,” this suggests that you may be more accepting of established norms and rules. While this can provide a sense of stability and order, it’s important to recognise the value of creativity and nonconformity in serving others and advancing God’s kingdom. Don’t be afraid to challenge conventions and seek new ways to serve and express yourself.

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Do, please feel free to comment on any of the above it will prove to be a valuable insight and may be significantly beneficial to many folks.

French

Christian Perspective – Les quatre perspectives de tendance

Introduction :

Lorsqu’il s’agit de comprendre le comportement humain, il existe un outil utile appelé “Les quatre tendances de Gretchen Rubin” qui, en plus d’être un outil utile, soutient un cadre de compréhension. Il est utile parce que les chrétiens peuvent utiliser ce cadre pour mieux comprendre leurs propres tendances et celles des autres membres de leur communauté de foi.

Cet outil est extrêmement utile pour comprendre les tendances communes et permet ainsi d’établir de meilleures relations, de surmonter les difficultés et de grandir spirituellement.

Dans cet article, nous explorerons le cadre des quatre tendances et ses liens avec la foi chrétienne.

Permettez-moi tout d’abord de vous donner une brève explication de ce que nous allons examiner ensemble :

Les quatre tendances sont réparties dans les catégories suivantes et permettent de comprendre comment les individus répondent aux attentes internes et externes. Elle repose sur l’idée que les individus se classent dans l’une des quatre catégories suivantes : Le défenseur, le questionneur, l’obligé ou le rebelle.

Un partisan est quelqu’un qui répond facilement aux attentes internes et externes. Elle est motivée et disciplinée et accorde une grande importance au respect des engagements. Ils s’épanouissent dans la structure et les horaires, et peuvent être enclins à la rigidité et à l’inflexibilité.

Dans la Bible, on trouve des exemples de défenseurs parmi lesquels Daniel, qui a refusé de manger des aliments impurs à Babylone, et Esther, qui a courageusement tenu tête au roi pour sauver son peuple.

Un questionneur est une personne qui remet en question toutes les attentes, tant internes qu’externes, et qui ne les satisfait que si elles ont un sens pour elle. Il accorde de l’importance à la logique et aux preuves, et peut passer pour quelqu’un d’argumenté ou de difficile. Les questionneurs s’efforcent de comprendre le raisonnement qui sous-tend les règles et les règlements, et ils peuvent être sujets à la paralysie analytique.

Parmi les exemples d’interrogateurs dans la Bible, on peut citer Thomas, qui a douté de la résurrection de Jésus jusqu’à ce qu’il ait vu les blessures de ses propres yeux, et les Béréens, qui ont examiné les Écritures pour vérifier les enseignements de Paul.

L’obligé est une personne qui répond facilement aux attentes extérieures, mais qui a du mal à répondre aux attentes intérieures. Il accorde de l’importance à la responsabilité et peut avoir du mal à donner la priorité à ses propres besoins plutôt qu’à ceux des autres. Les obligés sont motivés par les conséquences externes, telles que les louanges ou les critiques, et ils peuvent être enclins à l’épuisement et au ressentiment.

Parmi les exemples d’obligés dans la Bible, citons Moïse, qui a conduit à contrecœur les Israélites hors d’Égypte après avoir été appelé par Dieu, et Samson, qui a eu besoin de l’encouragement de son peuple pour vaincre les Philistins.

Un Rebelle est une personne qui résiste aux attentes internes et externes. Il valorise la liberté et le choix et peut avoir des difficultés avec l’autorité ou les règles. Les rebelles sont motivés par leur propre sens de l’identité et peuvent s’épanouir dans des situations où ils peuvent repousser les limites ou remettre en question les normes. Les rebelles peuvent être enclins à l’impulsivité et à l’anticonformisme.

Parmi les exemples de rebelles dans la Bible, on peut citer Jonas, qui a d’abord résisté à l’appel de Dieu à prêcher à Ninive, et les Pharisiens, qui ont souffert des enseignements et de l’autorité de Jésus.

Comprendre ses propres tendances et celles de son entourage peut aider les chrétiens à établir de meilleures relations et à surmonter les difficultés. Par exemple, un défenseur peut avoir du mal à comprendre pourquoi un rebelle résiste à l’autorité, mais le fait de reconnaître qu’il s’agit d’une partie fondamentale de leur nature peut les aider à trouver des moyens de travailler ensemble de manière plus efficace. Un Questionneur peut avoir du mal à accepter les enseignements traditionnels sans preuves, mais reconnaître que la foi n’est pas toujours basée sur la logique peut l’aider à approfondir sa pratique spirituelle. Un Obliger peut avoir besoin de fixer des limites et de donner la priorité à ses propres besoins afin d’éviter l’épuisement, mais reconnaître qu’il n’est pas égoïste d’agir ainsi peut l’aider à servir les autres de manière plus efficace.

Dans l’ensemble, le cadre des quatre tendances peut constituer un outil utile pour les chrétiens, leur permettant de mieux comprendre leurs propres tendances et celles des autres membres de leur communauté de foi. En comprenant et en acceptant ces tendances, les chrétiens peuvent établir des relations plus solides, surmonter les difficultés et progresser spirituellement.

1.         Le défenseur.

2.         Le questionneur.

3.         L’obligé.

4.         Le rebelle.

Vue d’ensemble :

Les quatre tendances sont réparties en quatre catégories : Le défenseur, le questionneur, l’obligé et le rebelle.

1.         Celui qui soutient :

– Caractéristiques d’un défenseur

– Exemples de soutiens dans la Bible

– Comment les soutiens peuvent-ils utiliser leur tendance pour grandir spirituellement ?

2.         Questionneur :

– Caractéristiques d’un questionneur

– Exemples de questionneurs dans la Bible

– Comment les questionneurs peuvent-ils utiliser leur tendance pour grandir spirituellement ?

3.         Obligé :

– Caractéristiques d’un obligé

– Exemples d’obligés dans la Bible

– Comment les débiteurs peuvent-ils utiliser leur tendance pour grandir spirituellement ?

4.         Rebelle :

– Caractéristiques d’un rebelle

– Exemples de rebelles dans la Bible

– Comment les rebelles peuvent-ils utiliser leur tendance pour grandir spirituellement ?

Conclusion :

En résumé, la compréhension des quatre tendances peut être utile dans la foi chrétienne pour mieux comprendre les comportements et construire des relations.

Le questionnaire peut aider à comprendre à quelle catégorie on appartient. Nous espérons que cet article vous aidera à mieux vous comprendre et à mieux comprendre sa pertinence pour le christianisme.

1.         Soutien.

Les personnes qui savent répondre à la fois à leurs propres exigences internes et externes sont appelées des “soutiens”. Elles trouvent motivant de répondre non seulement à leurs propres attentes, mais aussi à celles de leur entourage. Dans le contexte du christianisme, les tenants sont souvent considérés comme des “chrétiens modèles” en raison de leur engagement inébranlable à l’égard des doctrines exposées dans la Bible et de leur foi. Ils sont fidèles dans leur pratique de la prière, adhèrent aux enseignements de l’Église et sont souvent considérés comme des personnes fiables et dignes de confiance.

La Bible fournit de nombreuses illustrations de défenseurs tout au long de ses pages. L’un d’entre eux est Abraham, qui a répondu à l’appel de Dieu d’abandonner sa nation et de le suivre (Genèse 12:1-4). Abraham a obéi à cet appel. Marie, la mère de Jésus, est un autre exemple, car elle a obéi au plan que Dieu avait pour sa vie, malgré les barrières sociales et culturelles auxquelles elle était confrontée (Luc 1:26-38).

D’autres exemples de défenseurs dans la Bible incluent Noé, qui a obéi aux instructions de Dieu pour construire l’arche “Genèse 6:9-22”, Moïse, qui a conduit les Israélites hors de l’esclavage en Égypte malgré de nombreux obstacles “Exode 3:14”, et Daniel, qui a suivi à la lettre les lois alimentaires de sa foi “Daniel 1:8-16”.

En outre, l’apôtre Paul est un autre défenseur important que l’on trouve dans le Nouveau Testament. Même face à l’opposition et à la persécution, il a travaillé sans relâche pour diffuser l’Évangile dans le monde antique (Actes 9:1-22). Il avait un grand sens du dévouement à sa foi, et il a travaillé à la diffusion de l’Évangile dans le monde antique.

Les porteurs peuvent contribuer de différentes manières à la vie d’une communauté ecclésiale. En raison de leur propension innée à l’autodiscipline et à l’engagement, ils sont souvent parfaitement adaptés à des rôles de dirigeants, d’enseignants et de mentors. Ils se montrent souvent disposés à accepter des tâches et à servir dans diverses fonctions au sein de l’église locale.

D’un autre côté, les Porteurs ont la responsabilité de s’assurer qu’ils ne deviennent pas indûment légalistes ou excessivement critiques à l’égard des autres qui pourraient ne pas être à la hauteur de leurs normes rigoureuses. Les responsables d’église qui sont des Porteurs feraient bien d’apprendre à trouver un équilibre entre leur dévotion à leur foi et une attitude de miséricorde et de compassion envers les membres de la congrégation qui peuvent avoir des difficultés à accepter certains principes de la foi.

En fait, certains des exemples les plus influents de défenseurs dans la Bible étaient également des personnes qui faisaient preuve de beaucoup de compassion et de compréhension envers d’autres personnes. Jésus-Christ lui-même était le Défenseur idéal ; il ne s’est jamais écarté de la volonté de Dieu et a vécu une vie parfaite, sans commettre aucun péché. Mais Jésus avait aussi beaucoup d’amour et de miséricorde pour ceux qui avaient péché contre lui, et il tendait souvent la main aux personnes qui étaient en marge de la société ou qui avaient été rejetées “Jean 8:1-11” et “Luc 7:36-50”.

En conclusion, les personnes prédisposées à être des soutiens ont la possibilité de grandir spirituellement en utilisant leur propension naturelle à l’autodiscipline et à l’engagement afin de cultiver une relation plus étroite avec Dieu. Ils pourront ainsi continuer à avoir un impact bénéfique sur leur entourage, à l’image de ce qu’ont fait les Porteurs dans la Bible.

2.         Questionneur.

En tant qu’êtres humains, nous avons une propension naturelle à être curieux et à remettre en question tout ce qui se passe dans notre environnement. Cette tendance est particulièrement vraie pour ceux qui sont motivés par la raison et la logique et qui ont tendance à remettre en question les règles, l’autorité et les traditions. Ces personnes sont appelées “questionneurs”. Dans le contexte du christianisme, on entend généralement par “questionneurs” les personnes qui cherchent à comprendre plus profondément leur foi en posant des questions difficiles.

La Bible regorge d’exemples de personnes prédisposées à évoluer spirituellement en canalisant leur curiosité et leur sens du questionnement pour examiner la Bible et chercher à mieux connaître les enseignements de Dieu. Ces personnes sont appelées des questionneurs, et la Bible décrit comment ils ont procédé. L’une de ces illustrations se trouve dans “Jean 20:24-29”, où le disciple Thomas émet notamment des doutes sur la résurrection de Jésus. Un autre exemple se trouve dans “Jean 3:1-21”, lorsque Nicodème tente de comprendre les enseignements de Jésus.

Les questionneurs sont des personnes qui s’efforcent de comprendre le sens profond qui se cache derrière les enseignements de la foi. Leur intérêt peut les amener à s’intéresser à l’apologétique ou aux discussions théologiques. Il est toutefois essentiel de garder à l’esprit que la foi n’est pas simplement une question de recherche académique, mais qu’elle implique également le développement d’une relation personnelle avec Dieu. Ceux qui posent des questions pourraient bénéficier d’un équilibre entre leur besoin de comprendre et leurs habitudes spirituelles personnelles, telles que la prière et le culte.

Il est bénéfique pour les responsables d’église qui sont des questionneurs de créer des opportunités d’engagement intellectuel et de conversation. Les séminaires d’apologétique et les études de livres en sont des exemples. Ils pourraient également bénéficier d’une franchise et d’une honnêteté quant à leurs décisions et accueillir les questions et les inquiétudes des membres de la congrégation. Il est essentiel que les personnes qui posent des questions aient l’impression que leurs demandes et leurs inquiétudes sont prises au sérieux et traitées d’une manière qui témoigne d’une attention délibérée.

Mais qu’en est-il des personnes qui ont du mal à prendre pour argent comptant ce qu’on leur enseigne et qui veulent souvent des preuves à l’appui de leurs convictions ? Job est un bon exemple de quelqu’un qui a résisté à la tentation de se contenter d’explications simplistes pour expliquer ses épreuves. Après avoir subi une série de malheurs dans le livre de Job, notamment la mort de ses enfants et la détérioration de sa propre santé, le protagoniste s’interroge sur la justice et la miséricorde de Dieu. Les amis de Job tentent d’expliquer la souffrance de Job comme une punition pour le péché, mais Job n’accepte pas leurs explications et interpelle directement Dieu au sujet de sa situation.

Un autre exemple de questionneur est Moïse qui, dans “Exode 3:4”, a remis en question le choix de Dieu de conduire les Israélites hors d’Égypte et dans le désert. Il admet qu’il n’est pas un bon orateur et se demande comment les Israélites peuvent accepter que Dieu l’ait chargé de leur parler. Moïse a cherché à se rassurer auprès de Dieu, qui l’a informé qu’il l’accompagnerait à tout moment.

Un autre exemple de questionneur est Habacuc, qui a remis en question ce qui semblait être l’indifférence de Dieu face à l’injustice et à la violence généralisées qui régnaient dans le monde à l’époque. Dans le livre d’Habacuc, le prophète pose à Dieu la question suivante : “Pourquoi Dieu laisse-t-il les méchants prospérer tandis que les justes souffrent ? La réponse de Dieu est une promesse que la justice finira par l’emporter, même si le processus prend du temps.

En conclusion, l’apôtre Paul est l’exemple d’un questionneur qui finit par accepter l’évangile selon lequel la grâce existe et que la rédemption peut être obtenue par la confiance en Jésus-Christ. Dans les lettres qu’il écrit aux Romains et aux Galates, Paul remet en question sa propre nature pécheresse ainsi que les anciens enseignements juifs qu’il défendait auparavant.

Ces exemples démontrent que le questionnement et la recherche de la compréhension font naturellement partie de l’expérience humaine et qu’il est possible de développer notre foi par le biais du processus de questionnement. En outre, ces exemples montrent qu’il est possible de se rapprocher de Dieu par le biais du questionnement. En tant que chrétiens, nous pouvons trouver un encouragement et une orientation pour notre propre cheminement spirituel en nous tournant vers les questionneurs que l’on trouve dans la Bible et en nous inspirant de leurs interrogations.

3.         L’Obligé.

Êtes-vous le genre de personne qui n’a aucun problème à répondre aux exigences des autres, mais qui a du mal à satisfaire ses propres exigences ? Vous sentez-vous à l’aise dans les situations de groupe et aimez-vous aider les autres, mais vous avez du mal à vous en tenir à vos propres pratiques spirituelles ? Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces descriptions, vous êtes peut-être un “Obliger”.

Les Obligers sont des personnes qui sont poussées par le besoin de rendre les autres heureux et qui ont tendance à donner la priorité aux exigences des autres plutôt qu’à leurs propres exigences. Ils répondent bien aux attentes de l’extérieur, mais ont du mal à répondre aux attentes de l’intérieur. Dans le contexte du christianisme, les “obligés” sont généralement considérés comme des personnes qui se surpassent pour aider les autres et servir la communauté.

Les obligés décrits dans la Bible, tels que Ruth et Marthe, peuvent être une source de motivation pour les croyants qui cherchent à approfondir leur relation avec Dieu. Ruth est une femme qui, selon les chapitres 2 à 4 du livre de Ruth, est restée fidèle à sa belle-mère Noémi et a suivi les instructions qu’elle lui donnait. Ruth a fait preuve d’un soutien constant à l’égard de Naomi, même s’il aurait été plus simple pour elle de partir et de commencer une nouvelle vie. Malgré cela, Ruth est restée avec Noémi. Ce type d’acte d’obéissance illustre la façon dont les Obligers peuvent mettre leur désir de plaire aux autres au service de la société.

Marthe est une autre illustration d’un obligé que l’on peut trouver dans la Bible. Nous entendons parler de l’activité constante de Marthe dans le ministère dans “Luc 10:38-42”. Elle aidait à la fois Jésus et ses disciples. Tandis que sa sœur Marie s’agenouillait aux pieds de Jésus et écoutait ses enseignements, Marthe s’occupait des responsabilités de la maison. Cependant, lorsque Marthe s’est plainte à Jésus que sa sœur ne l’aidait pas, il lui a gentiment rappelé que Marie avait choisi la meilleure voie. Marthe a continué à protester contre la décision de Marie. Cela devrait servir de rappel aux Obligés que, bien qu’il soit vital d’aider les autres, il ne faut pas négliger son propre progrès spirituel.

Il est essentiel que les Obligés qui sont des responsables dans l’Église gardent à l’esprit à quel point il est crucial de se fixer des attentes raisonnables et de chercher des moyens d’encourager leur propre développement spirituel. Cela peut impliquer d’être disponible pour que les individus s’engagent dans des pratiques spirituelles personnelles, d’offrir des opportunités pour le développement spirituel des individus, et de reconnaître les contributions des individus à la communauté. Afin d’éviter l’épuisement professionnel, il est essentiel que les responsables apprennent à fixer des limites et à dire “non” lorsque la situation l’exige.

En général, les responsables jouent un rôle important dans la vie de la communauté ecclésiale. En effet, ce sont généralement eux qui sont chargés d’accomplir le travail du ministère et de répondre aux besoins des autres. D’autre part, il est essentiel que les obligés gardent à l’esprit que leur développement spirituel personnel est tout aussi important que le service qu’ils rendent aux autres et qu’ils doivent trouver un bon équilibre entre ces deux activités. Par conséquent, que vous soyez ou non un obligé, faisons en sorte de servir les autres avec amour et gentillesse tout en répondant à nos propres besoins spirituels, comme l’ont fait Ruth et Marthe. Cela aidera beaucoup le monde.

4.         Rebelle.

Les personnes qui se rebellent contre les attentes intérieures et extérieures sont appelées des rebelles. Ce sont des non-conformistes qui aiment aller à contre-courant. Dans le contexte chrétien, les rebelles sont des personnes qui s’opposent aux traditions et peuvent être attirées par des formes plus inhabituelles de culte ou d’expression de la foi.

Dans la Bible, les exemples de rebelles comprennent David, qui a été nommé roi bien qu’il n’ait pas de fils premier-né (1 Samuel 16:1-13), et Pierre, qui a défié les dirigeants juifs en continuant à prêcher sur Jésus (Actes 4:13-22).

David, le plus jeune fils de Jessé, a été oint roi par Samuel bien qu’il ne soit pas le fils aîné, comme c’était la coutume dans l’ancien Israël. Cet acte a défié les normes sociales et a formé une nouvelle dynastie, qui a donné naissance à certains des plus grands monarques d’Israël, dont David lui-même.

En revanche, Pierre a défié les dirigeants juifs en continuant à parler de Jésus alors qu’ils lui avaient expressément demandé de cesser de le faire. Dans “Actes 4:13-22”, Pierre affirme ouvertement : “… nous ne pouvons nous empêcher de parler de ce que nous avons vu et entendu”. Cet acte de désobéissance a permis à l’Évangile de se répandre dans de nouvelles régions et auprès de nouveaux peuples, jetant ainsi les bases de la foi chrétienne moderne.

Les rebelles peuvent être des membres précieux d’une communauté ecclésiale en apportant de nouveaux points de vue et en remettant en question le statu quo actuel. Ils peuvent être attirés par des missions ou des ministères inhabituels qui aident les personnes marginalisées. D’un autre côté, les rebelles peuvent être une source de conflit au sein d’une communauté ecclésiale parce qu’ils remettent en question l’autorité ou les coutumes.

Les responsables d’église qui sont des rebelles ont tout intérêt à trouver des moyens d’encourager leur créativité et leur enthousiasme tout en adhérant aux principes essentiels de la foi. Il est essentiel que les rebelles comprennent que leur désir de remettre en question les conventions et les traditions ne doit pas se faire au détriment de l’unité de l’Église.

Enfin, les rebelles de la Bible nous ont appris que la remise en question des idées et des pratiques conventionnelles peut entraîner des changements constructifs et des progrès au sein de la religion chrétienne. Les chrétiens modernes peuvent grandir et renforcer leur foi pour les années à venir en acceptant les leçons de ces rebelles bibliques.

Compte tenu de ce qui précède, posez-vous la question suivante : dans quelle catégorie pensez-vous vous situer ?

Parmi les tendances suivantes, laquelle vous décrit le mieux ?

[ ] Soutien [ ] Remise en question [ ] Obligation [ ] Rebelle

Il est essentiel de se rappeler que les tendances dont nous discutons ici ne sont pas des catégories fixes. Dans différents contextes, les gens peuvent présenter des traits de plusieurs tendances. L’objectif n’est pas de nous étiqueter ou d’étiqueter les autres, mais de comprendre les avantages et les inconvénients de ces tendances et la manière dont elles peuvent contribuer à une communauté ecclésiale saine et équilibrée. Il convient également de souligner que chaque tendance a ses propres avantages et inconvénients, et qu’aucune n’est fondamentalement meilleure ou pire que les autres.

Par exemple, les tenants peuvent apporter cohérence et discipline à leur pratique spirituelle, mais ils peuvent avoir du mal à faire preuve de souplesse et à s’adapter aux idées novatrices. Les rebelles, quant à eux, peuvent apporter de l’originalité et de l’innovation, mais ils peuvent avoir des difficultés avec l’autorité et l’adhésion aux règles et aux traditions.

Comprendre ces caractéristiques peut aider les individus et les responsables d’église à reconnaître et à modifier leurs approches en matière de communication et de leadership. Un questionneur, par exemple, peut réagir favorablement à une explication bien raisonnée et bien documentée d’un certain enseignement ou d’une certaine pratique, tandis qu’un obligé peut tirer profit d’une responsabilité externe ou d’un sentiment de soutien communautaire.

Il est également important de se rappeler que les tendances peuvent évoluer au fil du temps ou en réaction à divers événements de la vie. Par exemple, une personne qui était auparavant un soutien peut devenir un rebelle à la suite d’une expérience désagréable avec l’autorité.

Enfin, l’objectif n’est pas de nous étiqueter ou d’étiqueter les autres, mais de comprendre comment nos points de vue et nos talents uniques peuvent construire une culture inclusive et respectueuse au sein de l’Église. Nous pouvons créer une communauté ecclésiale saine et équilibrée en reconnaissant et en acceptant les compétences et les problèmes de chacun.

1.         Soutien :

1.1. Avez-vous tendance à suivre les règles et les attentes ? [Oui [ ] Non

1.2. Trouvez-vous qu’il est facile de maintenir l’autodiscipline ? [ ] Oui [ ] Non

1.3. Êtes-vous attiré(e) par les ministères qui impliquent une structure et une routine ? [ ] Oui [ ] Non

1.4. Avez-vous du mal à vous adapter à des idées ou des changements novateurs ? [ ] Oui [ ] Non

1.5. Êtes-vous attiré(e) par les fonctions de direction ? [Oui [ ] Non

1.6. Trouvez-vous qu’il est facile d’équilibrer le devoir et la responsabilité avec la grâce et la miséricorde ? [ ] Oui [ ] Non

1.7. Êtes-vous souvent fiable et cohérent dans vos engagements ? [ ] Oui [ ] Non

1.8. Avez-vous tendance à être motivé par le sens du devoir et des responsabilités ? [ ] Oui [ ] Non

1.9. Êtes-vous à l’aise avec les règles et les traditions ? [ ] Oui [ ] Non

1.10. Accordez-vous de l’importance à la structure et à la routine dans votre vie personnelle ? [ ] Oui [ ] Non

2.         Questionneur :

2.1. Avez-vous tendance à remettre en question les règles et les attentes ? [Oui [ ] Non

2.2. Trouvez-vous facile d’accepter des idées et des perspectives novatrices ? [ ] Oui [ ] Non

2.3. Êtes-vous attiré(e) par les ministères qui exigent une réflexion et une analyse approfondies ? [Oui [ ] Non

2.4. Avez-vous des difficultés avec l’autorité et le fait qu’on vous dise ce que vous devez faire ? [Oui [ ] Non

2.5. Êtes-vous attiré(e) par les rôles de direction ? [Oui [ ] Non

2.6. Trouvez-vous qu’il est facile de trouver un équilibre entre le questionnement et la confiance en Dieu ? [ ] Oui [ ] Non

2.7. Êtes-vous souvent prêt à remettre en question le statu quo ? [ ] Oui [ ] Non

2.8. Avez-vous tendance à privilégier la raison et la recherche par rapport à la tradition et à l’autorité ? [Oui [ ] Non

2.9. Êtes-vous confronté(e) à la foi aveugle ? [ ] Oui [ ] Non

2.10. Appréciez-vous la diversité des perspectives et des opinions au sein de l’Église ? [ ] Oui [ ] Non

3.         Obliger :

3.1. Avez-vous tendance à donner la priorité aux besoins des autres plutôt qu’aux vôtres ? [Oui [ ] Non

3.2. Trouvez-vous facile de répondre aux attentes extérieures ? [ ] Oui [ ] Non

3.3. Êtes-vous attiré(e) par les ministères qui impliquent de servir les autres ? [ ] Oui [ ] Non

3.4. Avez-vous du mal à dire non à des demandes ou à des engagements ? [ ] Oui [ ] Non

3.5. Êtes-vous attiré(e) par les rôles qui impliquent de soutenir ou d’aider les autres ? [Oui [ ] Non

3.6. Trouvez-vous facile de trouver un équilibre entre les besoins des autres et vos propres besoins ? [Oui [ ] Non

3.7. Êtes-vous souvent motivé(e) par un sentiment de devoir envers les autres ? [ ] Oui [ ] Non

3.8. Avez-vous tendance à apprécier la responsabilité et le soutien extérieurs ? [ ] Oui [ ] Non

3.9. Avez-vous du mal à prendre soin de vous et à fixer des limites ? [Oui [ ] Non

3.10. Appréciez-vous le sens de la communauté et des liens au sein de l’Église ? [ ] Oui [ ] Non

4.         Rebelle :

4.1. Avez-vous tendance à résister aux règles et aux attentes ? [Oui [ ] Non

4.2. Trouvez-vous facile de défier l’autorité et les conventions ? [ ] Oui [ ] Non

4.3. Êtes-vous attiré(e) par les ministères qui font appel à la créativité et à l’innovation ? [ ] Oui [ ] Non

4.4. Avez-vous du mal à vous sentir contraint(e) ou contrôlé(e) par les autres ? [ ] Oui [ ] Non

4.5. Êtes-vous attiré(e) par des rôles qui impliquent de repousser les limites et d’enfreindre les règles ? [Oui [ ] Non

4.6. Trouvez-vous qu’il est facile de trouver un équilibre entre l’individualité et les valeurs communautaires ? [Oui [ ] Non

4.7. Êtes-vous souvent motivé par un désir de liberté et d’expression ? [ ] Oui [ ] Non

4.8. Avez-vous tendance à privilégier l’authenticité et la découverte de soi par rapport à la tradition et à la conformité ? [Oui [ ] Non

4.9. Avez-vous des difficultés avec les figures d’autorité ou les règles qui vous semblent arbitraires ou injustes ? [Oui [ ] Non

4.10. Appréciez-vous la diversité d’expression et la non-conformité au sein de l’Église ? [ ] Oui [ ] Non

Voici maintenant quelques suggestions possibles en réponse aux réponses données, qui se veulent encourageantes.

1.         Soutenez :

 Si vous avez répondu majoritairement “oui”, continuez à faire de l’excellent travail ! Votre volonté de respecter vos engagements et de répondre aux attentes est louable. Cela suggère également que vous appréciez le fait d’être responsable envers vous-même et envers les autres. Ce trait de caractère peut s’avérer précieux dans l’Église, car il témoigne d’une volonté de servir et d’un engagement à vivre sa foi. Cependant, faites attention au perfectionnisme et à la tendance à donner la priorité aux attentes extérieures plutôt qu’à ses propres besoins et valeurs. N’oubliez pas de vous accorder de la grâce et de demander de l’aide si nécessaire.

 Si vous avez répondu majoritairement “Non”, cela signifie que vous avez du mal à répondre aux attentes ou à tenir vos engagements. Cela peut être un défi dans l’église, où il y a souvent plusieurs rôles et responsabilités à remplir. Cependant, il est important de reconnaître qu’il est normal de faire des erreurs et de demander de l’aide si nécessaire. N’ayez pas peur de vous fixer des objectifs réalistes et d’avancer pas à pas.

2.         Questionneur :

 Si vous avez répondu majoritairement “oui”, cela suggère que vous êtes quelqu’un qui accorde de l’importance à la pensée critique, à la remise en question des hypothèses et à la recherche de la vérité. Ce trait de caractère peut s’avérer précieux dans l’Église, où il peut y avoir des questions théologiques ou éthiques complexes à aborder. Cependant, faites attention à la tendance à tout remettre en question sans discernement ou à devenir trop sceptique. N’oubliez pas de trouver un équilibre entre la pensée critique et l’ouverture à l’apprentissage et à la croissance.

 Si vous avez répondu majoritairement “Non”, cela suggère que vous acceptez davantage les normes et les traditions établies. Bien que cela puisse être réconfortant et donner un sentiment de stabilité, il est important de garder à l’esprit l’importance de l’esprit critique et de la remise en question des hypothèses. N’ayez pas peur de remettre en question vos propres hypothèses et d’explorer de nouvelles perspectives.

3.         Obliger :

 Si vous avez répondu majoritairement “Oui”, cela suggère que vous êtes quelqu’un qui apprécie de répondre aux attentes des autres, d’être responsable et de servir les autres. Ce trait de caractère peut s’avérer précieux dans l’église, où il y a souvent des occasions de servir et de soutenir les autres. Cependant, soyez attentif à la tendance à donner la priorité aux besoins des autres sur les vôtres et à avoir du mal à fixer des limites. Rappelez-vous qu’il est important de prendre soin de vous et des autres.

 Si vous avez répondu majoritairement “Non”, cela signifie que vous avez du mal à répondre aux attentes des autres ou à rendre des comptes. S’il est important de fixer des limites et de prendre soin de soi, il est également important de reconnaître la valeur du service et du soutien aux autres. N’ayez pas peur de demander des comptes et de donner la priorité aux besoins des autres, le cas échéant.

4.         Rebelle :

 Si vous avez répondu majoritairement “oui”, cela suggère que vous êtes quelqu’un qui apprécie le non-conformisme, la créativité et l’expression de soi. Ce trait de caractère peut s’avérer précieux dans l’Église, où il peut y avoir des occasions de sortir des sentiers battus ou d’utiliser des dons créatifs dans le cadre du service. Toutefois, soyez attentif à la tendance à résister aux règles ou aux attentes par simple esprit de rébellion. N’oubliez pas de trouver un équilibre entre l’individualité et les valeurs de la communauté et de chercher à servir les autres plutôt que de vous contenter de vous exprimer.

 Si vous avez répondu majoritairement “Non”, cela suggère que vous acceptez davantage les normes et les règles établies. Bien que cela puisse donner un sentiment de stabilité et d’ordre, il est important de reconnaître la valeur de la créativité et de la non-conformité pour servir les autres et faire avancer le royaume de Dieu. N’ayez pas peur de remettre en question les conventions et de chercher de nouvelles façons de servir et de vous exprimer.

N’hésitez pas à commenter ce qui précède, car il s’agit d’un point de vue précieux qui pourrait être très utile à de nombreuses personnes.

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Portuguese

Perspectiva Cristã – As Quatro Perspectivas de Tendência

Introdução:

Quando se trata de compreender o comportamento humano, existe uma ferramenta útil chamada “As Quatro Tendências de Gretchen Rubin” e, além de ser uma ferramenta útil, ela apóia um quadro de entendimento. É útil porque os cristãos podem utilizar essa estrutura para obter informações sobre suas próprias tendências pessoais e as de outros em sua comunidade de fé.

A ferramenta é imensamente útil para compreender as tendências comuns e assim ajuda na construção de melhores relacionamentos, na superação de desafios e no crescimento espiritual.

Neste artigo, vamos explorar a estrutura das Quatro Tendências e como ela se relaciona com a fé cristã.

Permita-me fornecer primeiro uma breve explicação sobre o que vamos examinar juntos:

As quatro tendências estão divididas nos seguintes títulos de categoria e oferecem uma maneira de entender como os indivíduos respondem às expectativas tanto internas quanto externas. Ela se baseia na idéia de que os indivíduos se enquadram em uma das quatro categorias: Upholder, Questioner, Obliger, ou Rebelde.

Um Titular é alguém que atende prontamente tanto às expectativas internas quanto externas. Eles são auto-motivados e disciplinados, e dão grande valor ao cumprimento de compromissos. Eles prosperam em estrutura e horários, e podem ser propensos à rigidez e inflexibilidade.

Entre os exemplos de Upholders na Bíblia estão Daniel, que se recusou a comer alimentos impuros na Babilônia, e Esther, que corajosamente fez frente ao rei para salvar seu povo.

Um questionador é alguém que questiona todas as expectativas, tanto internas quanto externas, e só as atenderá se elas fizerem sentido para eles. Eles valorizam a lógica e as provas, e podem se apresentar como argumentativas ou difíceis. Os questionadores prosperam na compreensão do raciocínio por trás das regras e regulamentos, e eles podem ser propensos a analisar a paralisia.

Exemplos de interrogadores na Bíblia incluem Tomé, que duvidou da ressurreição de Jesus até ver por si mesmo as feridas, e os Bereanos, que examinaram as Escrituras para verificar os ensinamentos de Paulo.

Um Obligre é alguém que satisfaz prontamente as expectativas externas, mas que luta para satisfazer as expectativas internas. Eles valorizam a prestação de contas e podem lutar para dar prioridade às suas próprias necessidades em detrimento das necessidades dos outros. Os Obrigacionistas são motivados por consequências externas, tais como elogios ou críticas, e podem ser propensos a burnout e ressentimento.

Exemplos de Obrigacionistas na Bíblia incluem Moisés, que relutantemente conduziu os israelitas para fora do Egito após ter sido chamado por Deus, e Sansão, que precisava do incentivo de seu povo para derrotar os filisteus.

Um rebelde é alguém que resiste tanto às expectativas internas quanto às externas. Eles valorizam a liberdade e a escolha e podem lutar com autoridade ou regras. Os rebeldes são motivados por seu próprio senso de identidade e podem prosperar em situações em que podem impor limites ou desafiar normas. Os rebeldes podem ser propensos a impulsividade e inconformidade.

Exemplos de rebeldes na Bíblia incluem Jonas, que inicialmente resistiu ao chamado de Deus para pregar a Nínive, e os fariseus, que se irritaram sob os ensinamentos e autoridade de Jesus.

A compreensão das próprias tendências e das tendências dos que as rodeiam pode ajudar os cristãos a construir melhores relacionamentos e superar desafios. Por exemplo, um pastor pode ter dificuldade para entender por que um rebelde é resistente à autoridade, mas reconhecer que ela é uma parte fundamental de sua natureza pode ajudá-los a encontrar maneiras de trabalharem juntos de maneira mais eficaz. Um questionador pode achar difícil aceitar ensinamentos tradicionais sem evidências, mas reconhecer que a fé nem sempre é baseada na lógica pode ajudá-los a aprofundar sua prática espiritual. Um Obliger pode precisar estabelecer limites e priorizar suas próprias necessidades para evitar o esgotamento, mas reconhecer que não é egoísta fazer isso pode ajudá-los a servir aos outros de maneira mais eficaz.

Em geral, o quadro das Quatro Tendências pode ser uma ferramenta útil para que os cristãos possam conhecer suas próprias tendências e as de outros em sua comunidade de fé. Ao compreender e aceitar essas tendências, os cristãos podem construir relacionamentos mais fortes, superar desafios e crescer espiritualmente.

1.         O Sustentador.

2.         O Interrogador.

3.         O Obligador.

4.         O Rebelde.

Visão geral:

As Quatro Tendências estão divididas em quatro categorias: Upholder, Questioner, Obliger, e Rebelde.

1.         Titular:

– Características de um Titular

– Exemplos de titulares na Bíblia

– Como os Upholders podem usar sua tendência para crescer espiritualmente

2.         Questionador:

– Características de um questionador

– Exemplos de interrogadores na Bíblia

– Como os questionadores podem usar sua tendência para crescer espiritualmente

3.         Obliger:

– Características de um Obligre

– Exemplos de Obrigacionistas na Bíblia

– Como os Obrigacionistas podem usar sua tendência para crescer espiritualmente

4.         Rebelde:

– Características de um Rebelde

– Exemplos de rebeldes na Bíblia

– Como os rebeldes podem usar sua tendência para crescer espiritualmente

Conclusão:

Em resumo, a compreensão das Quatro Tendências pode ser útil na fé cristã para se ter uma idéia do comportamento e construir relações.

O questionário pode ser útil para compreender em que categoria se enquadra a primeira. Esperamos que este artigo nos ajude a compreender melhor sua relevância para o cristianismo.

1.         Defensor.

As pessoas que são boas em responder tanto às suas próprias exigências internas quanto às externas são chamadas de defensores. Elas acham motivador satisfazer não apenas suas próprias expectativas, mas também as expectativas dos que as cercam. No contexto do cristianismo, os defensores são freqüentemente considerados como os “cristãos modelo” por causa de seu inabalável compromisso com as doutrinas delineadas na Bíblia e sua fé. Eles são fiéis em sua prática de oração, aderem aos ensinamentos da Igreja e são freqüentemente considerados como indivíduos confiáveis e dignos de confiança.

A Bíblia fornece numerosas ilustrações de sustentadores ao longo de suas páginas. Um desses exemplos é Abraão, que atendeu ao chamado de Deus para abandonar sua nação e segui-lo “Gênesis 12,1-4”. Abraão obedeceu a essa convocação. Maria, a mãe de Jesus, é outro exemplo porque ela abraçou obedientemente o plano que Deus tinha para sua vida, apesar das barreiras sociais e culturais que ela enfrentou “Lucas 1,26-38”.

Outros exemplos de Upholders na Bíblia incluem Noé, que obedeceu às instruções de Deus para construir a arca “Gênesis 6,9-22”, Moisés, que conduziu os israelitas para fora da escravidão no Egito apesar de muitos obstáculos “Êxodo 3,14”, e Daniel, que seguiu as leis dietéticas de sua fé à letra “Daniel 1,8-16”.

Além disso, o apóstolo Paulo é outro importante sustentador que pode ser encontrado no Novo Testamento. Mesmo diante de oposição e perseguição, ele trabalhou incansavelmente para divulgar o evangelho pelo mundo antigo “Atos 9:1-22”. Ele tinha um grande sentimento de dedicação à sua fé, e trabalhou para divulgar o evangelho através do mundo antigo.

Há muitas maneiras diferentes pelas quais os defensores podem contribuir de maneira significativa para a vida de uma comunidade eclesial. Por causa de sua propensão inata à autodisciplina e ao compromisso, eles são muitas vezes ideais para o papel de líderes, professores e mentores. Eles freqüentemente demonstram vontade de aceitar deveres e de servir em uma variedade de capacidades dentro da igreja local.

Por outro lado, os titulares têm a responsabilidade de assegurar que eles não se tornem indevidamente legalistas ou excessivamente críticos de outros que possam não estar à altura de seus rigorosos padrões. Os líderes da Igreja que são titulares fariam bem em aprender a encontrar um equilíbrio entre sua devoção à fé e uma atitude de misericórdia e compaixão para com os membros da congregação que podem ter dificuldade em aceitar certos princípios da fé.

Na verdade, alguns dos exemplos mais influentes de defensores da Bíblia foram também pessoas que demonstraram muita compaixão e compreensão para com outras pessoas. O próprio Jesus Cristo era o Sustentador ideal; ele nunca se desviou da vontade de Deus e viveu uma vida perfeita sem cometer nenhum pecado. Mas Jesus também tinha um grande amor e misericórdia para com aqueles que pecavam contra ele, e freqüentemente alcançava indivíduos que estavam fora da sociedade ou que tinham sido expulsos “João 8,1-11” e “Lucas 7,36-50”.

Em conclusão, aqueles que têm a predisposição de serem defensores têm a capacidade de crescer espiritualmente, fazendo uso de sua natural propensão à autodisciplina e ao compromisso, a fim de cultivar uma relação mais estreita com Deus. Eles poderão continuar a ter um impacto benéfico sobre aqueles que os rodeiam se o fizerem, assim como fizeram os Defensores na Bíblia.

2.         Interrogador.

Como seres humanos, temos uma propensão natural a ser inquisitivos e a questionar tudo o que se passa em nosso meio. Essa tendência é especialmente verdadeira para aqueles que são motivados pela razão e pela lógica e têm a propensão de desafiar regras, autoridade e tradições. Esses indivíduos são chamados de questionadores. No contexto do cristianismo, os “questionadores” são normalmente entendidos como indivíduos que buscam uma compreensão mais profunda de sua fé, fazendo perguntas difíceis.

A Bíblia está cheia de exemplos de pessoas que tiveram a predisposição de crescer espiritualmente canalizando sua curiosidade e natureza questionadora para examinar a Bíblia e buscar um melhor conhecimento dos ensinamentos de Deus. Essas pessoas são chamadas de Questionadores, e a Bíblia descreve como eles fizeram isso. Uma dessas ilustrações é encontrada em “João 20,24-29”, onde o discípulo Tomé notavelmente levanta dúvidas sobre a ressurreição de Jesus. Um outro exemplo é visto em “João 3,1-21”, quando Nicodemos tenta compreender os ensinamentos de Jesus.

Questionadores são pessoas que se esforçam para compreender o significado mais profundo que está por trás dos ensinamentos da fé. Eles podem ser levados a desculpas ou discussões teológicas como resultado de seu interesse. É essencial, no entanto, ter em mente que a fé não é meramente uma questão de investigação acadêmica; ao contrário, ela implica também no desenvolvimento de uma relação pessoal com Deus. Aqueles que levantam questões poderiam se beneficiar de um equilíbrio entre sua necessidade de compreensão e seus hábitos espirituais pessoais, como a oração e o culto.

É benéfico para os líderes da Igreja que são questionadores criar oportunidades para o engajamento intelectual e para a conversa. Alguns exemplos dessas oportunidades incluem seminários de apologética e estudos de livros. Eles também podem se beneficiar de serem francos e honestos sobre suas decisões e de receberem perguntas e preocupações de membros da congregação. É essencial que os questionadores tenham a impressão de que suas perguntas e preocupações estão sendo levadas a sério e tratadas de uma maneira que demonstre consideração deliberada.

Mas o que dizer daqueles indivíduos que têm dificuldade de levar a sério o que lhes é ensinado e que freqüentemente querem evidências que apoiem as convicções que têm? O trabalho é um bom exemplo de alguém que resistiu à tentação de se contentar com explicações simplistas para sua provação. Depois de suportar uma série de infortúnios no livro de Jó, inclusive a morte de seus filhos e a deterioração de sua própria saúde, o protagonista levanta questões sobre a justiça e a misericórdia de Deus. Amigos de Jó tentam explicar o sofrimento de Jó como um castigo pelo pecado, mas Jó não aceita suas explicações e, em vez disso, desafia diretamente a Deus sobre suas circunstâncias.

Outro exemplo de um questionador é Moisés, que, no “Êxodo 3,4”, questionou a escolha de Deus de conduzir os israelitas para fora do Egito e para o deserto. Ele admitiu que não era um orador articulado e questionou como os israelitas poderiam aceitar que Deus o havia orientado a falar com eles. Moisés procurou a segurança de Deus, que o informou de que ele iria ao seu lado em todas as ocasiões.

Outro exemplo de interrogador é Habacuque, que questionou o que parecia ser a indiferença de Deus para com a injustiça e a violência generalizadas que existiam no mundo naquela época. O profeta Habacuque faz a pergunta a Deus no livro de Habacuque: “Por que Deus deixa os ímpios prosperar enquanto os justos sofrem? A resposta de Deus é uma promessa de que a justiça vencerá no final, mesmo que leve algum tempo para que o processo se desenrole.

Em conclusão, o apóstolo Paulo serve de exemplo para um interrogador que, no final, vem a aceitar o evangelho de que a graça existe, e que a redenção pode ser alcançada por meio da confiança em Jesus Cristo. Paulo põe em questão sua própria natureza pecaminosa, bem como os antigos ensinamentos judaicos que ele defendia anteriormente nas cartas que escreve aos romanos e aos gálatas.

Esses exemplos demonstram que o questionamento e a busca da compreensão é uma parte natural da experiência humana e que é possível desenvolver nossa fé através do processo de questionamento. Além disso, esses exemplos ilustram que é possível chegar mais perto de Deus através do processo de interrogatório. Como cristãos, podemos encontrar encorajamento e direção para nossas próprias viagens espirituais individuais, olhando para os interrogadores encontrados na Bíblia e inspirando-nos em suas perguntas.

3.         Obliguezinho.

O senhor é do tipo de pessoa que não tem nenhum problema em estar à altura das exigências estabelecidas por outras pessoas, mas tem dificuldade de satisfazer suas próprias exigências? O senhor acha que se sai bem em situações de grupo e que gosta de ajudar outras pessoas, mas que tem um tempo desafiador para se ater às suas próprias práticas espirituais? Se o senhor se reconhece em alguma dessas descrições, então talvez seja um Obliger.

Obrigacionistas são pessoas que são movidas pela necessidade de fazer outras pessoas felizes e têm a propensão de dar prioridade às exigências dos outros sobre as suas próprias exigências. Eles se dão bem em responder às expectativas de fora, mas têm dificuldade em atender às expectativas de dentro. No contexto do cristianismo, os “Obrigacionistas” são tipicamente entendidos como indivíduos que vão acima e acima para ajudar outras pessoas e servir a comunidade.

Os devedores descritos na Bíblia, como Ruth e Martha, podem servir como fonte de motivação para os crentes que procuram aprofundar seu relacionamento com Deus. Ruth era uma mulher que, de acordo com os “Capítulos 2-4” do livro de Ruth, permaneceu leal à sua sogra Noemi e seguiu as instruções que ela deu. Ruth demonstrou constante apoio a Noemi, embora tivesse sido mais simples para ela ir e começar uma nova vida. Apesar disso, Ruth permaneceu com Noemi. Esse tipo de ato de obediência é uma ilustração de como os Obrigados podem colocar seu desejo de agradar aos outros para usar de uma maneira que seja benéfica à sociedade.

Martha é mais uma ilustração de um Obrigatorio que pode ser encontrada na Bíblia. Ouvimos sobre a constante atividade de Martha no ministério em “Lucas 10,38-42”. Ela estava ajudando tanto Jesus como seus discípulos. Enquanto sua irmã Mary se ajoelhava aos pés de Jesus e ouvia seus ensinamentos, Martha estava ocupada cuidando das responsabilidades de dirigir a casa. No entanto, quando Marta reclamou a Jesus por sua irmã não a ajudar, ele gentilmente a lembrou de que Maria havia escolhido o melhor caminho. Martha continuou a protestar contra a decisão de Maria. Isso deveria servir para lembrar aos Obrigados que, embora ajudar outras pessoas seja vital, não se deve desconsiderar seu próprio progresso espiritual pessoal.

É essencial que os Obrigados que são líderes na Igreja tenham em mente como é crucial estabelecer expectativas razoáveis para si mesmos e procurar maneiras de encorajar seu próprio desenvolvimento espiritual pessoal. Isso pode envolver estar disponível para que os indivíduos se envolvam em práticas espirituais pessoais, oferecendo oportunidades para o desenvolvimento espiritual dos indivíduos, e reconhecendo as contribuições dos indivíduos à comunidade. Para evitar burnout, é essencial que os Obrigados adquiram a habilidade de aprender a criar limites e dizer “não” quando a situação assim o exigir.

Em geral, os Obrigacionistas desempenham um papel importante na vida da comunidade eclesial. Isso porque eles são tipicamente os responsáveis por realizar o trabalho do ministério e por atender às exigências dos outros. Por outro lado, é essencial que os Obrigacionistas tenham em mente que seu próprio desenvolvimento espiritual pessoal é tão importante quanto o serviço que prestam aos outros e que eles devem encontrar um bom equilíbrio entre as duas atividades. Portanto, quer o senhor seja ou não um Obrigacionista, façamos todos nós um objetivo de servir aos outros com amor e bondade e, ao mesmo tempo, de atender às nossas próprias exigências espirituais, como fizeram Ruth e Martha. Isso vai ajudar muito o mundo.

4.         Rebelde.

Os indivíduos que se rebelam contra as expectativas internas e externas são chamados de rebeldes. São não-conformista que gostam de ir contra o grão. Rebeldes no contexto cristão são pessoas que se opõem às tradições e podem ser atraídas a formas mais incomuns de adoração ou de manifestação de fé.

Na Bíblia, exemplos de rebeldes incluem Davi, que foi nomeado rei apesar de não ter o filho primogênito “1 Samuel 16,1-13”, e Pedro, que desafiou os líderes judeus continuando a pregar sobre Jesus “Atos 4,13-22”.

Davi, o filho mais novo de Jessé, foi ungido rei por Samuel apesar de não ser o filho mais velho, como era costume no Israel antigo. Esse ato desafiou as normas sociais e formou uma nova dinastia, inaugurando alguns dos maiores monarcas de Israel, inclusive o próprio Davi.

Em contraste, Pedro desafiou os líderes judeus, continuando a falar de Jesus mesmo depois que eles lhe disseram especificamente para cessar. Em “Atos 4,13-22”, Pedro afirma abertamente, “…não podemos deixar de falar sobre o que vimos e ouvimos”. Esse ato de desobediência resultou na difusão do evangelho a novas regiões e pessoas, fornecendo as bases para a fé cristã moderna.

Os rebeldes podem ser membros valiosos de uma comunidade eclesial, trazendo novos pontos de vista e desafiando o atual quociente. Eles podem ser atraídos para missões ou ministérios incomuns que ajudam as pessoas marginalizadas. Os rebeldes, por outro lado, podem ser uma fonte de conflito dentro de uma comunidade eclesiástica, porque podem desafiar a autoridade ou os costumes.

Os líderes da Igreja que são rebeldes podem se beneficiar de encontrar maneiras de encorajar sua criatividade e entusiasmo, ao mesmo tempo em que aderem aos princípios essenciais da fé. É fundamental que os rebeldes compreendam que seu desejo de desafiar convenções e tradições não deve vir em detrimento da unidade da Igreja.

Finalmente, os rebeldes da Bíblia nos ensinaram que desafiar idéias e práticas convencionais pode resultar em mudanças construtivas e progresso dentro da religião cristã. Os cristãos modernos podem crescer e fortalecer sua fé por anos futuros, aceitando as lições desses rebeldes bíblicos.

Com tudo o que foi dito anteriormente, faça a pergunta: em que categoria o senhor acha que se encaixa?

Qual das seguintes tendências o senhor acha que melhor o descreve?

Titular [ ] Questionador [ ] Obligador [ ] Rebelde [ ] Rebelde

É fundamental lembrar que as tendências que estamos discutindo aqui não são categorias fixas. Em diferentes contextos, as pessoas podem apresentar traços de múltiplas tendências. O objetivo não é rotular a nós mesmos ou aos outros, mas compreender os benefícios e desvantagens dessas tendências e como elas podem contribuir para uma comunidade eclesial saudável e equilibrada. Vale ressaltar também que cada propensão tem seu próprio conjunto de vantagens e desvantagens, e nenhuma é fundamentalmente melhor ou pior do que as outras.

Por exemplo, os titulares podem trazer consistência e disciplina à sua prática espiritual, mas podem lutar com flexibilidade e adaptação a idéias inovadoras. Os rebeldes, por outro lado, podem trazer originalidade e inovação, mas podem lutar com autoridade e aderindo a regras e tradições.

A compreensão dessas características pode ajudar indivíduos e líderes da igreja a reconhecer e mudar suas abordagens de comunicação e liderança. Um questionador, por exemplo, pode responder favoravelmente a uma explicação bem fundamentada e bem pesquisada de um certo ensino ou prática, mas um Obliger pode ganhar com a prestação de contas externa ou um senso de apoio da comunidade.

É também importante lembrar que as tendências podem mudar com o tempo ou em reação a diversos eventos da vida. Uma pessoa que já foi um Defensor, por exemplo, pode se tornar um Rebelde, como resultado de uma experiência desagradável com autoridade.

Finalmente, o objetivo não é rotular a nós mesmos ou aos outros, mas entender como nossos pontos de vista e talentos únicos podem construir uma cultura inclusiva e respeitosa dentro da Igreja. Podemos criar uma comunidade eclesial saudável e equilibrada, reconhecendo e aceitando as habilidades e os problemas de cada indivíduo.

1.         Titular:

1.1. O senhor tende a seguir as regras e expectativas? Sim [ ] Sim [ ] Não

1.2. O senhor acha que é fácil manter a autodisciplina? Sim [ ] Sim [ ] Não

1.3. O senhor é atraído por ministérios que envolvem estrutura e rotina? Sim [ ] Sim [ ] Não

1.4. O senhor tem dificuldade em adaptar-se a idéias inovadoras ou mudanças? Sim [ ] Sim [ ] Não

1.5. O senhor é atraído para cargos de liderança? Sim [ ] Sim [ ] Não

1.6. O senhor acha fácil equilibrar o dever e a responsabilidade com a graça e a misericórdia? Sim [ ] Sim [ ] Não

1.7. O senhor é freqüentemente confiável e coerente em seus compromissos? Sim [ ] Sim [ ] Não

1.8. O senhor tende a ser motivado por um senso de dever e responsabilidade? Sim [ ] Sim [ ] Não

1.9. O senhor está à vontade para seguir as regras e tradições? Sim [ ] Sim [ ] Não

1.10. O senhor valoriza a estrutura e a rotina em sua vida pessoal? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.         Questionador:

2.1. O senhor tende a questionar regras e expectativas? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.2. O senhor acha que é fácil aceitar idéias e perspectivas inovadoras? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.3. O senhor é atraído por ministérios que exigem consideração e análise atenciosa? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.4. O senhor luta com autoridade e lhe dizem o que deve fazer? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.5. O senhor é atraído para cargos de liderança? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.6. O senhor acha fácil equilibrar o questionamento com a confiança em Deus? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.7. O senhor está muitas vezes disposto a contestar o status quo? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.8. O senhor tende a valorizar a razão e a pesquisa sobre a tradição e a autoridade? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.9. O senhor luta contra a fé cega? Sim [ ] Sim [ ] Não

2.10. O senhor valoriza a diversidade de perspectivas e opiniões dentro da Igreja? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.         Obliger:

3.1. O senhor tende a priorizar as necessidades dos outros sobre as suas próprias? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.2. O senhor acha que é fácil atender às expectativas externas? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.3. O senhor é atraído a ministérios que envolvem o serviço aos outros? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.4. O senhor tem dificuldade em dizer não a pedidos ou compromissos? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.5. O senhor é atraído a papéis que envolvem apoiar ou ajudar outros? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.6. O senhor acha fácil equilibrar as necessidades dos outros com as suas próprias necessidades? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.7. O senhor é freqüentemente motivado por um senso de dever para com os outros? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.8. O senhor tende a valorizar a responsabilidade e o apoio externos? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.9. O senhor tem dificuldades com o autocuidado e com o estabelecimento de limites? Sim [ ] Sim [ ] Não

3.10. O senhor valoriza o senso de comunidade e de conexão dentro da Igreja? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.         Rebelde:

4.1. O senhor tende a resistir a regras e expectativas? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.2. O senhor acha que é fácil contestar a autoridade e as convenções? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.3. O senhor é atraído por ministérios que envolvem criatividade e inovação? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.4. O senhor tem dificuldade em se sentir constrangido ou controlado por outros? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.5. O senhor é atraído por papéis que envolvem a imposição de limites e a quebra de regras? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.6. O senhor acha que é fácil equilibrar a individualidade com os valores comunitários? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.7. O senhor é freqüentemente motivado por um desejo de liberdade e de auto-expressão? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.8. O senhor tende a valorizar a autenticidade e a autodescoberta sobre a tradição e a conformidade? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.9. O senhor luta com figuras de autoridade ou com regras que se sentem arbitrárias ou injustas? Sim [ ] Sim [ ] Não

4.10. O senhor valoriza a diversidade de expressão e a falta de conformidade dentro da Igreja? Sim [ ] Sim [ ] Não

Eis agora algumas sugestões possíveis em resposta às respostas dadas, que se destinam a ser encorajadoras.

1.         Defensor:

Se o senhor respondeu principalmente “Sim”, continue com o excelente trabalho! Sua dedicação ao cumprimento dos compromissos e ao cumprimento das expectativas é louvável. Isso também sugere que o senhor valoriza a prestação de contas a si mesmo e aos outros. Isso pode ser um traço valioso na igreja, pois mostra uma disposição para servir e uma dedicação a viver a própria fé. Contudo, esteja atento ao perfeccionismo e à tendência de dar prioridade às expectativas externas sobre as próprias necessidades e valores. Lembre-se de dar a si mesmo a graça e pedir ajuda quando necessário.

Se o senhor respondeu principalmente “não”, isso sugere que pode ter dificuldade em atender às expectativas ou em cumprir os compromissos. Isso pode ser um desafio na igreja, onde muitas vezes há vários papéis e responsabilidades a cumprir. Entretanto, é importante reconhecer que não há problema em cometer erros e pedir ajuda quando for necessário. Não tenha medo de estabelecer metas realistas e de dar um passo de cada vez.

2.         Interrogador:

Se o senhor respondeu principalmente “Sim”, isso sugere que o senhor é alguém que valoriza o pensamento crítico, as suposições desafiadoras e a busca da verdade. Isso pode ser uma característica valiosa na igreja, onde pode haver complexas questões teológicas ou éticas a serem resolvidas. No entanto, tenha em mente a tendência de questionar tudo sem discernimento ou de tornar-se excessivamente cético. Lembrem-se de equilibrar o pensamento crítico com a abertura ao aprendizado e ao crescimento.

Se o senhor respondeu principalmente “não”, isso sugere que talvez o senhor aceite mais as normas e tradições estabelecidas. Embora isso possa ser reconfortante e proporcionar um senso de estabilidade, é importante estar atento à importância do pensamento crítico e das suposições questionadoras. Não tenha medo de desafiar suas próprias suposições e explorar novas perspectivas.

3.         Obliguezinho:

Se o senhor respondeu principalmente “sim”, isso sugere que o senhor é alguém que valoriza atender às expectativas dos outros, ser responsável e servir aos outros. Isso pode ser uma característica valiosa na igreja, onde muitas vezes há oportunidades para servir e apoiar os outros. No entanto, tenha em mente a tendência de dar prioridade às necessidades dos outros sobre as suas próprias necessidades e de lutar para estabelecer limites. Lembre-se de que é importante cuidar de si e dos outros.

Se o senhor respondeu principalmente “não”, isso sugere que pode ter dificuldade em atender às expectativas dos outros ou em prestar contas. Embora seja importante estabelecer limites e cuidar de si mesmo, é também importante reconhecer o valor de servir e apoiar os outros. Não tenha medo de procurar prestar contas e de dar prioridade às necessidades dos outros quando apropriado.

4.         Rebelde:

Se o senhor respondeu principalmente “Sim”, isso sugere que é alguém que valoriza a não conformidade, a criatividade e a auto-expressão. Isso pode ser uma característica valiosa na igreja, onde pode haver oportunidades para pensar fora da caixa ou para usar dons criativos no serviço. Contudo, tenha em mente a tendência de resistir a regras ou expectativas simplesmente por causa da rebelião. Lembre-se de equilibrar a individualidade com os valores da comunidade e de procurar servir aos outros, em vez de apenas se expressar.

Se o senhor respondeu principalmente “não”, isso sugere que talvez esteja aceitando mais as normas e regras estabelecidas. Embora isso possa proporcionar um senso de estabilidade e ordem, é importante reconhecer o valor da criatividade e da não conformidade no serviço aos outros e no avanço do Reino de Deus. Não tenha medo de desafiar as convenções e buscar novas maneiras de servir e de se expressar.

Por favor, sinta-se à vontade para comentar qualquer uma das coisas acima, pois isso se revelará uma visão valiosa e poderá ser muito benéfico para muitas pessoas.